Ayant pour mission d’inspirer plus de durabilité et de déclencher l’action dans les organisations au Grand-Duché, IMS Luxembourg complète sa palette d’outils et ressources avec le lancement de deux e-learning en open-source consacrés à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise et à l’infobésité.
Face à l’évolution des pratiques professionnelles qui modifient profondément l’organisation du travail (multiplication des outils numériques, télétravail, surabondance d’informations…), et à la nécessité pour les organisations de créer un environnement de travail inclusif en agissant sur les stéréotypes, préjugés et discriminations, la formation demeure un enjeu clé dans l’accompagnement au changement des comportements et habitudes de l’ensemble du personnel.
La création de ces outils est rendue possible grâce à un cofinancement :
• Le e-learning LGBTQIA+ s’inscrit dans le cadre du projet « Employers come out! » qui bénéficie du soutien du Fonds Social Européen, du Ministère de la Famille, de l’intégration et à la Grande Région et l’Œuvre Nationale de Secours Grande-Duchesse Charlotte. Et en collaboration avec Rosa Lëtzebuerg et le Centre LGBTQIA+ Cigale.
• Le e-learning Infobésité s’inscrit dans le cadre du projet, « Info Flow Savvy Academy » qui bénéficie du soutien de Digital Luxembourg, de la Chambre de Commerce du Luxembourg, de la Chambre des salariés du Luxembourg, du Ministère d’État dédié aux médias et aux services de communication, du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie Sociale et solidaire avec l’aide de l’Union Européenne et du fonds social européen.
Ces e-learnings ont été créés de manière collaborative avec de nombreux partenaires afin de sensibiliser et former chacun et chacune. Gratuits et disponibles en ligne, ils s’adressent à toutes les personnes désireuses de s’informer sur ces sujets et soucieuses d’acquérir de bonnes pratiques en la matière.
Pour accéder à l’e-learning infobésité : https://bit.ly/3I3t7yH
Pour accéder à l’e-learning LGBTQIA+ : https://bit.ly/3jwcJNT
